日本也缺AI人才 雅虎開出首年薪650萬找人

昨天09:12 上傳下載附件 (24.46 KB)將在明年畢業的大學生,從6月1日開始就得參加各企業舉行的面試,早一步取得內定的機會,提前在職場上卡位。路透受到少子化影響,日本就業市場呈現賣方市場,為讓2019年畢業的就職生容易爭取更好的職缺,並且提早與一些外資企業競爭,日本各大企業所組成的日本經濟團體聯合會招募新社員活動從6月開始解禁,較往年提早2個月進行面試,顯示目前日本企業人才競爭白熱化的情況。 過去日本經濟團體聯合會(經團連,以東京證券交易所第一部之上市公司為中心構成)的會員企業,面試日本畢業新生,都是從每年的8月1日才開始,但是近年來由於人才不足的問題,加上一些非經團連會員的外資企業或者新興資訊科技廠,提供員工更優渥的勞動條件與員工福利,不受約束而提早內定(預先錄取)人才,搶先一步取得大量優秀員工。 由於日本人才嚴重缺短,企業的招募活動激烈,而經團連會員企業過去對大學4年級生,就業招募考試與面試作業有一定的規範。 日本媒體報導,但近年來非經團連的企業先行招募,已經導致讓超過40%的大學生已經獲得內定工作,也讓這種規範讓部分會員企業認為喪失競爭力。主要是經團連規定會員企業招募新社員活動從8月1日開始進行,會員相關企業都得遵守不能偷跑。 面臨優秀人才流失,讓這些經團連會員廠商急跳腳。隨著人才不足的問浮現,人才招募競爭激烈,從2年前開始經連團決議從2017年畢業生的就業活動,可以提早2個月,從6月1日開始,這也是不得不的改變。而預計在2019年春天畢業的大學生,從今年6月1日開始參加各家企業招募新入社員的活動。 根據《每日新聞》報導,大型飲料企業朝日啤酒(アサヒビール),6月1日就在東京與大阪設置了8個面試地點,讓有意加入的學生進行面試,而前來參加面試的學生都是緊張與不安的神情。 隨著數位革命的進展,人工智慧(AI)當道,目前具有AI與資訊相關科技的學生,更是今年徵才招募活動中最受歡迎的人才。 《產經新聞》報導指出,入口網站大廠雅虎今年也開出相關的工程師名額,並且提出一項十分誘人的條件,就是首年薪水的年收入超過650萬日圓,約新台幣176萬元,用以吸引人才加入。 除了高薪水與好福利仍無法解決人才不足的問題,因此不少企業將腦筋轉向海外求才,如網路二手交易平台Mercari(メルカリ)就在IT工程師充沛的印度大學舉辦徵才活動,招募海外新社員,預計在今年秋季天約有30名人員加入Mercari。 廠商表示,現階段人才不足情況是過去前所未見的賣方市場,為了確保取得優秀的人力資源,提前2個月進行面試作業,確實能讓廠商能取得更多好的人才。 根據就業研究相關單位Recruit Career統計,截至5月1日已有42.7%的學生,已取得內定資格,整個內定情況比去年多了7.6個百分點,顯示2019年的徵才活動早就在進行中,好的人才早就被預定走了。(財經中心/綜合外電報導) 昨天09:13 上傳下載附件 (80.87 KB)日本職場呈現賣方市場,各種職缺落差大,尤其是中小企業徵才差距更是明顯。翻攝日本《產經新聞》網頁https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180603/1366101/

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