〈中華電不延499〉照顧員工權益 宏華:門市主管統一申報、延時加班加倍發給

鉅亨網記者楊伶雯 台北 2018/05/13 13:24昨天14:05 上傳下載附件 (50.74 KB)中華電董事長鄭優(中)總經理謝繼茂(左)行動分公司總經理陳明仕(右)說明499方案。(鉅亨網記者楊伶雯攝)中華電 (2412-TW) 祭出限時 7 天的 499 吃到飽方案,吸引全台民眾搶辦,周休假期各門市申辦人潮不減,子公司宏華國際今 (13) 日發出書面聲明強調,這次快閃方案因大量業務湧入動員加班,但所承攬的門市全體同仁延時加班都會加倍發給,所有的加班時間都會計入,由門市主管紙本統一申報。宏華特別針對近日來各媒體的報導提出說明,指出各媒體對宏華的報導多所誤解,為免影響全體員工士氣,使過往為擺脫負面形象所做的努力付諸流水,必須詳細說明,以安定全體軍心,同時讓社會大眾了解真實的狀況。宏華表示,自 2013 年成立,從勞資關係緊張至勞資和諧協同合作,內部凝聚力提升,業務推展也逐步上軌道,公司發展已趨於穩定,目前業務承攬母公司中華電通路門市、網路查修、客服專線等三大業務,且有自己的資通訊業務。宏達指出,公司有完整的制度,目前已訂定公布實施 75 項管理規範,且有許多是優於勞動法令規定,另外還有完整的主管職及專業職的員工升遷管道,每年都有一定比例的優秀同仁獲得晉升,不再是人力派遣公司。宏華強調,身為中華電子公司的價值,在建立靈活的用人機制及全新的客戶服務,所以這次 499 快閃方案雖事出突然,但承攬母公司業務,當然要對客戶負責。宏華指出,在這次快閃方案因大量業務湧入動員加班,但所承攬的門市全體同仁延時加班都會加倍發給,所有的加班時間都會計入,由門市主管紙本統一申報,避免由繁忙的同仁自行逐筆在系統申報,發生漏報、晚報或忘了申報的情形,絕對保障同仁權益。宏華重申,「善待員工同時維護公司價值」是全體主管的責任,對 499 快閃方案造成員工的擔心、及社會大眾的誤解深感抱歉,希望社會體諒門市員工的辛苦,也會全力配合勞動檢查,但懇求在忙碌的情形下,給予準備勞檢資料的時間,先讓平安度過這個突發事件。分享收藏0分享

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