老闆快來看 工時長反降低生產率

許多人相信工作時間越長、工作量越大,對公司越有幫助。但研究顯示,不停工作非但不會提高生產率,反倒適得其反。BBC指出,如果一天工作14小時,工作的質與量,都比精力充沛時來的差,而且還會降低創造力和認知能力,甚至導致疾病。芬蘭職業衛生所2012年的研究顯示,長時間工作者罹患冠狀動脈疾病的機率,提高到40%;另一份研究指出,工作時間太長,中風風險也大幅提高。工業革命時期,勞工幾乎每天工作10到16小時,福特公司打破這個常態。他們將工時縮短到8小時,結果發現員工不但每小時的生產率提高,整體生產力也上升。如果工時再從8小時縮短呢,工作效率會不會更好?另一份研究表明有可能。研究者指出,年過40的人,每周只工作25小時,相當於平均每天5小時,將有助提升認知能力。放假也有助提高員工的工作效率。一項針對全美5000名全職員工的調查發現,全年休有薪假超過10天的人,3年內因為工作表現獲得加薪或獎金的機率,大約是2/3。而休有薪假不到10天的人,機率卻只有約1/3。而從全球來看,一個國家的生產率,和平均工時長度並沒有明顯關聯。美國員工平均每周工時38.6小時,挪威只有34小時。但在GDP的表現上,挪威員工明顯優於美國,每小時貢獻78.7美元,美國只有69.6美元。義大利人每周平均工作35.5小時,但比每周工作47.9小時的土耳其人,每小時產出高出近40%。實際上工作8小時,大部分的時間是浪費的。另一項針對英國2000名全職員工的調查發現,人們在8小時的工時中,只有2小時53分能夠創造生產力。如果把工時拉長到極限,只會讓員工集中精力的時間變得更短。瑞典一間養老院,2015年開始實施6小時工時,員工薪資不變。實驗2年顯示,員工變得對工作更投入、工作氣氛更好、病假率也下降10%,多花的營運成本只有預期的一半。另一間TOYOTA維修廠,已實施6小時工時制14年,員工不但更熱愛工作,利潤還增加了25%。

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