她月薪15萬卻整天做雜事!荷蘭爸嘆:台灣老闆浪費人才

「千里馬常有,而伯樂不常有」,宛如在說現代社會人才輩出,可惜有遠見懂人才的老闆少。近日台灣女婿荷蘭爸爸韋岱思就《商業週刊》網站撰文,感慨月薪15萬的台灣人才,老闆卻只在乎「茶水」,直呼:「台灣老闆浪費人才」。韋岱思指出,一位任職外商顧問公司的朋友,月薪15萬相當豐厚,不過仍向他大吐苦水表示,老闆常要求她做一些雜事,如準備茶水、點心、飲料等,忽略了她的專業,甚至還影響到她處理核心業務的時間,結果卻還被老闆念「沒進步」。昨天19:51 上傳下載附件 (28.64 KB)▲月薪15萬倒茶水!荷蘭爸嘆:浪費人才。(圖/資料照)不過韋岱思表示,朋友工作情況,相信對許多台灣人都不陌生,抱怨老闆要求很多,甚至對於上司行為感到失望,與當初進公司的預期有落差感到失落,而漸漸失去工作的熱情,並直言:「這可能就是台灣公司留不住人才原因之一。」韋岱思也提到荷蘭老闆做法總是「醜話說在前面」,讓員工預期跟現實不容易產生落差,並分享荷蘭公司制度表示,荷蘭許多公司在公布新職缺時,會先說明被錄取者「主要負責業務」,上司也會明確對下屬講述「可能會面臨的情況」與「期望要求」,避免下屬工作後發現不符合自己的預期,或感到負擔太重。至於員工在接受公司的工作內容後,如覺得工作太重或工作內容不符合工作範圍,也應該適時與上司反映一起找出調整的方式。透過雙方溝通機制,預防下屬對上司失去信心,及對工作的熱情,並與員工約法三章,此外,老闆也要設定每位員工業務基準點適時調整,這樣才不會留不住人才。

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