400醫師被發錯薪  高醫要追8年債

本篇最後由 hot6666 於 2017-12-28 06:22 編輯 高醫體系醫院甫宣布,元旦全體員工加薪3%到5%,但有逾6成,近400位主治醫師「薪」情卻壞透了,因院方清查發現從2009年7月起至今年3月,發給主治醫師績效獎金算錯了,認定逾6成、近400位主治醫師溢領績效獎金,八年來每位醫師溢領金額,從幾百元至近400萬元不等,院方現要追討,引發醫師們不滿,指發錯錢的是院方,自己所得稅也繳了,「如何吐回去」。院方今指,除已逝醫師溢薪不會追回,對在離與離職醫師,會以補貼損失方式,追回溢薪。 這應是國內醫管史溢發薪資最高、追溯時程最久事件。衛生署前署長、亞洲大學講座教授楊志良說,醫院發錯八年薪水才發現,還要追回,「前所未聞」,他反問「(醫師)若錢花光了,怎麼追?」高醫院方為此本月連開三場說明會,向被列「溢薪」名單近400位醫師說明,會場砲聲隆隆。高醫今下午開記者會對外說明。 高醫副院長林志隆指,該院從1997年起,對主治醫師實施績效獎金制,主治醫師月薪除底薪,會依個人執行檢查、開刀量等醫療業務,給予不同提成的績效獎金。此次出錯的項目有45項,將應提撥較少獎金的健保欄目,誤以提高提撥獎金的自費欄目來計算,兩者獎金差距最高達三倍,出錯時間有8年。 一名高醫醫師指出,一般主治醫師月薪約20多萬至30多萬元,其中績效獎金約佔4至6成。 林志隆拒絕透露高醫8年溢發績效獎金總額,指高醫體系共有約650名位醫師,受此溢發事件影響醫師有近400位。據了解,總溢發金額達數千萬元,高醫體系有近400位醫師,分別被認定溢領數百元至近400萬元。林志隆指,院方期待至少能追討後,能拿回一千至二千萬元。 林志隆說,高醫院方這個月對這近400位醫師,開三場次開說明會,他坦言,會中醫師砲聲隆隆。一名不具名與會醫師指,每筆績效獎金,需經4、5次算式,他每月有上百筆檢查與會診,「怎可能一筆筆算,當然是醫院說了算」,他也按4成稅率繳8年所得稅,醫院一句發錯,追討已花掉薪水,合理嗎?另一名醫師說,薪水拿去買房子,「醫院現是要我賣屋還款嗎?」 林志隆說,45項目被算錯績效獎金的檢查,有神經傳導、頸部超音波等檢查,衝擊最大是神經內、外科、精神科等科系。一名被傳是要繳回近400萬元的教授級名醫說,「我不是最高400萬元那位,但也有幾百萬元。」 此事讓高醫逾7成醫師有「薪」事,元旦加薪3%至5%喜悅被衝散。林志隆說,院方會溫和地讓醫師繳回款項,目前績效獎金核發也更透明化,每位醫師都可查詢自己每一筆獎金算法。追回溢薪部分,原則已逝醫師不追討,在職者打折追回,但打幾折?是否分期或按月扣薪等,「還在討論」,但不會強制。 律師黃正男說,依《民法》高醫可依不當得利,向這近400位醫師追討溢薪,法律上站得住腳,但情理很難說得過去,因是醫院分8年將不當得利發給醫生,醫生也向國稅局繳交所得稅,院方應考量是因醫院出錯,減免部分追討金額,或依相同比例原則,讓醫生以8年時間按月還款。 高市勞工局指,僱主應全額發薪,亦即不得用按月扣款索討欠薪,違者最高罰100萬元,但醫師不適用《勞基法》,高醫若採按月扣薪追討溢薪,無法可罰。 醫改會副執行長朱顯光指,很多醫院採低底薪與高績效獎金給薪制,逼得醫師得靠多做自費檢查等醫療服務,衝高自己所得,也讓醫院達到高獲利的畸象,建議修改《醫療法》,明令各醫院設薪酬委員會,監督院方發薪制度,衛福部也該將醫院發薪列醫院評鑑項目,進一步保障現階段無納《勞基法》醫師們的權利。(吳慧芬/高雄報導)出版:19:45更新:22:02 640_649c11139609c2981479531066fc5afb.jpg(130.63 KB, 下載次數: 0)昨天06:22 上傳點擊文件名下載附件

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