司機竟得兼操作沖床 慘遭斷指 

1小時前 上傳下載附件 (67.9 KB)不具名讀者問:我是送貨司機,在未送貨時,需支援工廠內事務,結果在操作沖床時,不慎被壓斷右手食指指甲端,現已出院療養,醫師評估無法恢復原狀且功能會受影響,將來重回職場,有很多工作會受到限制,除我個人身心受創,母親及妻子每天擔心、煩惱,精神壓力大,我是否可向雇主要求精神慰撫金60萬元? 律師戴維余答:勞工因公負傷時,雇主依法應負職業災害補償責任,倘若雇主未依《職業安全衛生法》等規定,提供安全無虞的工作環境給勞工,導致勞工受有損害時,此種違反法定義務的情形,雇主也應負起損害賠償責任。 依此案所述情形,如果雇主指派勞工操作沖床機械時,未對勞工施以教育訓練,或未就沖床機設置相關安全護圍、必要安全裝置設備,則已違反《職業安全衛生法》等保護他人法律的規定,導致勞工在操作時負傷,此情形已屬職業災害,勞工可依照《民法》第184條第2項規定,主張雇主違反保護他人之法令請求損害賠償,也可以依照《勞動基準法》的規定請求雇主補償醫療費用、醫療中無法工作的原領取工資等。 若依照《民法》規定,負傷的勞工得向雇主請求損害賠償範圍,包括財產上、非財產上損害,財產上損害是指醫療、看護等費用,以及勞動力減損。勞動力減損,通常是以工作能力喪失的比例,乘上距離退休的年限,以及事發前的平均工作薪資,計算出可以請求的具體金額。 至於非財產上損害即是精神撫慰金,法院會依照傷勢審酌判斷,若依讀者所述傷勢為指骨部分缺損,且你及家人因此所承受的痛苦及壓力,皆可請法院一併審酌,至於母親、妻子則無法以她們名義,另外再向雇主請求精神撫慰金。

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