不加班恐遭老闆砍年終 網轟:要員工做功德嗎?

一名老闆在網上指出,為了因應公司旺季,希望資深員工小明(化名)留下來加班,但他卻不願意配合,還揚言做到過年就閃人,讓這名老闆相當無奈,想要把小明的年終獎金減少。貼文一出引起熱議,有網友直呼,「這就是所謂的要員工做功德嗎?」前天22:27 上傳下載附件 (34.64 KB)▲原PO的公司進入旺季,希望員工能留下來加班。(示意圖/資料照)原PO在《mobile01》指出,11月至過年是公司的旺季,因此希望員工能配合加班,但小明卻回「不能完全配合」,讓他相當傻眼。原PO解釋,小明因住的比較遠加上表現良好,所以公司以前都讓他可以提早下班,還能拿到3000元的工作津貼,直到小明可以提早1小時下班才取消。原PO表示,當初給予小明這麼多福利,現在卻不願意配合,還嗆聲「那就做到過年後就好」,讓原PO相當無奈,表示小明一定能拿到1個月的年終獎金,若他能配合加班還可給到1.5個月,原PO詢問網友「您會給一個月年終,原本可以給的0.5月年終不如分給願意留下來幫忙的員工,您會怎麼做?」前天22:27 上傳下載附件 (19.17 KB)▲原PO在mobile01發文。(圖/翻攝自mobile01)貼文一出,引起熱議,「不加班就要砍人年終?」、「若不足請完善,而不是照心情給」、「結果砍年終殺雞儆猴嗎?」、「原來員工沒有說不的權利,這就是所謂的要員工做功德嗎?」、「能配合加班的就該死?」、「看起來公司的問題比員工的問題大很多」。不過也有人認為,「把原本給他的年終給大家當加菜金」、「分給其他人算了」;另外有網友指出,應該依照勞基法規定及當初訂好的契約,給他應該拿到的,網友也建議把績效跟年終分開算,若遇到爭議時也比較好管理跟說明。

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