聯合徵才門檻起薪24K?求職者:感覺被重視

聯合報 記者蔡容喬╱即時報導為破除外界對南部業界普遍低薪的刻板印象,高雄市勞工局訓練就業中心今年舉辦徵才活動,要求參加廠商開出的起薪「不得低於2萬4千元」,比「22K」多2千元;明年1月配合基本薪資調漲,訓就中心還打算跟著調高標準至2萬5千元。24歲的李小姐說,起薪提高「讓人感覺被重視」,比較有意願投遞履歷。訓就中心主任楊茹憶8日說「就業服務機構對於改善低薪現象有一定責任!」她表示,公部門聯合徵才提供場地和宣傳,參加廠商當然也要拿出一定「條件」吸引求職者上門。訓就中心統計,提高參加門檻到「24K」後,截至10月底,求職者投遞的履歷多了800多份,平均各場徵才初步媒合率為57%,比去年一整年的54%微幅上升。高雄大學四年級學生楊孟潔對於徵才活動訂出起薪24K門檻,抱持肯定態度,「物價高漲,找工作除了看是否與所學相符,也很在意薪水用來吃飽喝足後還能不能理財」。剛踏入職場,從事社區營造工作的孫旭鋒說,24K薪資雖只比22K多一點,但給人觀感較佳,會讓求職者「有多一點動力」。不過,有年年參加徵才活動的餐飲業者和物流業者得知後,抱怨「已經咬牙將底薪加到2萬4了」,如果明年又調高到2萬5,會考慮不要再參加聯合徵才。楊茹憶表示,聯合徵才廠商中起薪較高的,仍屬須輪班的傳統製造業及電子業,至於餐飲、飯店、觀光等職類,因薪資水準正好接近勞工局訂的24K門檻,為避免明年再調高可能形成排擠效應,會視個別狀況調整,但還是希望業者能響應公部門徵才,鼓勵年輕求職者找工作。前天19:53 上傳下載附件 (390.84 KB)為破除南部低薪刻板印象,勞工局就訓中心舉辦的大型徵才活動訂出起薪門檻「24K」,雖讓廠商有點吃不消,但也讓年輕求職者更有意願投履歷。圖/報系資料照

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