「一例一休」修法後 勞動部將廢函釋「不得連續工作逾6天」

勞動部長林美珠。資料照片勞動部啟動一例一休政策修法,今天公告的《勞動基準法》修法版本,涵蓋鬆綁7休1、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向。知情官員指出,這次修法將鬆綁強制7休1制度,若此修法在立法院通過後,勞動部去年9月發布的「原則上勞工不得連續工作逾6天」函釋就將廢止、走入歷史。 現行《勞基法》第36條,「勞工每7日中至少應有1日之例假」,而勞動部去年9月頒布解釋該法條的函釋指出,「該例假之安排,以每7日為一周期,每一周期內至少應有一日例假,原則上勞工不得連續工作逾6天」。 不過根據該函釋規定,符合以下3種狀況,並經過勞工同意,才可連續上班超過6天,但最多不得超過12天。包括:一、屠宰業或載客之運輸業,因應年節、紀念日、勞動節日等公眾生活便利。二、工作地點特殊性,如海上、高山或偏遠地區等,交通耗時。三、於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執勤。(陳雅芃/台北報導)勞動部去年9月頒布的函釋。翻攝勞動部網站勞動部去年9月頒布的函釋。翻攝勞動部網站

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