>影/爭取端午節雙薪 櫃姐遭炒魷魚「搞得我好像很奧」

>影/爭取端午節雙薪 櫃姐遭炒魷魚「搞得我好像很奧」2017/05/3022:41:00友善列印A-AA+//www.youtube.com/embed/影音訂閱:三立財經三立新聞網記者潘照文、詹品宏/新北報導一例一休上路,端午節勞工如果上班,得給雙倍薪水,但有櫃姐投訴,業者拒絕給雙倍薪水,開口爭取還被炒魷魚。以兼職來說,當天上班八小時,應該要拿到2440元,但業者卻說公司只有初一到初三有給double,勞動部回應,一旦被查違反勞基法,最重會被罰1百萬元。▲百貨專櫃遭離職員工踢爆不給加班費。百貨櫃姐熱心招呼,因應端午連假,這家專櫃特別增加人力搶業績,但離職員工踢爆,在國定假日工作,業者拒絕給雙倍薪水,而且還被炒魷魚。投訴者A小姐指控,當天就是問主管端午節有沒有給雙倍薪,對方說沒有,還要求她找其他工作,然後問她每一份工作國定假日都會要求雙倍薪水,讓她相當氣憤,忍不住直呼「搞得我好像很奧!」▲A小姐指控前公司違反勞基法。秀出對話紀錄,主管對她說「我們只有過年到初三薪水double,其他時間都沒有」,A小姐回說「那我端午排休可以嗎?」主管回覆:「妳5月29日到5月31日請假,嚴重影響其他人員上班,我們公司考慮不用你了。」遭投訴業者澄清,因A小姐工作態度不佳,才會選擇解雇。▲A小姐秀出雙方對話記錄。一例一休上路後,端午連假四天,加班費怎麼算?5月27日到5月31日這三天給正常薪水,只有5月30日端午節是國定假日,因此雇主得給勞工雙倍薪水。以A小姐為例,兼職時薪140元,上班八小時應該領到2240元。▲依照一例一休,公司應付給A小姐2240元的薪水。勞動部回應,如果業者被查到違法屬實,最重罰100萬元,但有法源卻沒用,因為勞工爭取加班費,反而過完節日卻沒了工作。上一頁下一頁

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