>若有機會學專長…上班族最想當這十類技術人才

>若有機會學專長…上班族最想當這十類技術人才2017/05/2509:26:00記者李鴻典/台北報導每天上班、下班、上班、下班…如果有機會學習一技之長、考取證照,轉型為技術人才,上班族最嚮往什麼樣的工作呢?▲圖/資料照根據yes123求職網的調查顯示,夢想中的技術人才前五名,分別為:「調酒師」(29.2%)、「西餐廚師」(27.1%)、「彩妝師」(26%),以及「通訊設備維修人員」(24.7%)、「麵包師傅」(19.5%);至於六到十名,分別是:「中餐廚師」(18.4%)、「汽車維修人員」(17.6%)、「園藝工」(16.3%),以及「美甲師」(15.6%)、「美容師」(14.7%)。若想要成為技術人才,願意花多少時間和金錢,再去學習新技能呢?此次調查發現,平均最長花3.3年,而進修或補習的「每月」預算上限,則是7,036元,換算下來,預估總投入成本上限達27.9萬元。當然額外投入心力,變成技術人才,更希望得到回報!此次調查也發現,平均期望薪資能比現在領的,要高出26.2%的幅度。調查也顯示,僅有21.6%的企業表示,求職者如果擁有「碩士學歷」的話,應徵時「有加分作用」;另外也只有15.5%的公司指出,有「博士學歷」的話,對求職「有加分作用」;同時也有24.7%的企業透露,求職者若擁有「國外學歷」的話,應徵時「有加分作用」;相形之下,若求職者具有高技能(專業證照或一技之長)的話,高達八成六(85.6%)的企業透露,面試這樣的人才時,「有加分作用」。那麼高學歷對於新鮮人起薪,究竟有沒有任何幫助呢?由此次調查發現,不管有沒有碩博士學歷,在應徵同一份「免經驗」職缺時,竟然有六成二(61.9%)的企業指出,兩者薪水並沒有差別(0元);另外有10.5%的企業,願意給「碩博士學歷」的,多2千塊薪資;有7.1%願意多付1千元;有6%願意多付5千元!至於整體平均值為:月薪增加1,342元。還有不論有沒有國外學歷,在應徵同一份「免經驗」職缺時,仍有66.5%的企業指出,兩者薪水並沒有差別(0元);另外有11.2%的企業,願意給「有國外學歷」的,多2千塊薪資;有7.7%願意多付1千元!至於整體平均值是:月薪增加1,056元。相較下,對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人,有43.1%的企業表示,願意多付3千元薪資;有22.7%願意多付2千元!至於整體平均值為:月薪增加2,885元。整體而言,企業對於員工有無特定技術,在敘薪上的差異,也相當明顯!高達81.4%的企業透露,「技術人才敘薪較高」;16.5%則認為,「兩者差不多」。而且如果提供技術人才較高的薪資水準,平均會多出13.5%;而在升遷速度方面,雖然有四成六(46.4%)的企業認為,「兩者差不多」;但更有高達五成三(52.6%)指出,其實「技術人才升遷較快」。只是技術人才看似薪水較優渥、升遷較順遂,但是如果跳槽離開後,對公司來說,除了是人力損失外,要找到相同的企業戰力更不容易!根據yes123求職網的調查,以過去經驗來說,要補齊「非技術人才」離職後的職缺,平均要花2.4個月;但是相反的,如果想補齊「技術人才」離開後的職缺,平均就需要花上3.7個月,等於多耗費超過五成的時間!yes123求職網發言人楊宗斌表示,並非高學歷就沒有實質助益,對於學位方面的進修,可以在工作一陣子之後,再去思考人生的下一步!例如擔任主管職的,再攻讀MBA,研發人員去攻讀博士,最後將所學,再回饋在本職與企業營運上。還有「跨領域」思考進修方向,例如大數據分析人員,如果還懂得行銷策略,就能解讀數字並找到目標客群,以最有效率的促銷方式與經費,最終達到銷售量提高的目的。高學歷高技能與兀型人工具人調查是由yes123求職網於2017年5月3日到5月16日,以網路問卷進行抽樣,調查未滿40歲、已畢業或退伍(含免役),且有正職工作的會員,有效會員問卷共1,472份,其中研究所學歷的佔400份(碩士368份,博士32份),學士學歷佔1,072份;信心水準為95%,誤差值為正負2.55%。至於企業部分,有效問卷共970份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。上一頁下一頁

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