強逼聽障生接電話 知名飲料店竟嗆「不成功就解雇」

強逼聽障生接電話 知名飲料店竟嗆「不成功就解雇」 2017/05/14 17:20:00 生活中心/綜合報導知名連鎖飲料店爆出歧視糾紛,有聽障學生面試和履歷上都表明「可能無法接電話」,豈料到職第三天,老闆卻要他負責全天在後台接電話,甚至威脅不接電話就沒工作。該名聽障者努力撐了5小時,當天下午即被解雇。▲ 示意圖/資料照台大醫學院學生盧勁軒本身為身心障礙者,長期關注身心障礙者議題,目前經營「障礙權益自主倡議」臉書專頁為弱勢發聲,日前他在臉書透露找到知名連鎖飲料店兼職工作,沒想到才工作三天就被因為身障歧視被惡性解雇。他將事發經過和臉友分享,友人也幫忙轉發到PTT上,呼籲台灣企業提供真正友善的就業環境,不要再有下一個身障歧視。盧勁軒表示,在履歷上和面試時都已事先告知無法完成接市內電話的任務,但上班第三天,老闆突然告知他「今天什麼都不要做,就是專門『接電話』」。因店內電話聲音無法調整,他曾提及「職務再設計」方法,明天可以帶電話擴音來工作,但老闆仍威脅他,若沒成功接電話,工作就不保。儘管電子耳靈敏度突然調高,很容易造成暈眩不舒服,他還是將電子耳從靈敏度八秒調到靈敏度十六,硬生生接了五通電話,其中兩通因為聽不清楚而被退掛。他努力從上午9時撐到下午兩時30分,老闆突然拿出前兩天的工錢要他走人,甚至說「我們不是在針對你的聽力」、「我們絕對沒有在歧視你喔」,要他把打卡單留做紀念,把制服送洗後兩天內歸還他們,讓他感到徹底被羞辱。「一個人的弱勢,並不能成為他在這社會不適任的理由。」盧勁軒直言,自己在學校學習職能治療,以及如何輔導身障者就業,此次經驗讓他徹底感受身障者職場歧視問題,且老闆惡性解雇,更違反台北市政府就業歧視條款和勞基法,呼籲各界正視歧視議題,共同建構真正友善的就業環境。 上一頁 下一頁

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